Je sais que je prêche pour ma paroisse ! Bien sûr, j’ai dépassé les 55 ans et déjà, je m’entends dire bien des choses à propos de ce que l’on appelle désormais « les séniors »… J’efface tout, y compris les préjugés et stéréotypes concernant « l’âge » : ceux que l’on entend et ceux en lesquels on finit par croire ! Ne pas mélanger les affres incontournables qui nous atteignent fatalement ET comment nous choisissons de les gérer… Je dis « NOUS » car je m’inclus évidemment dans cette masse argentée !
Exit les « tamalou bobola » et bonjour les « Experts à Silver City » ! Laissez-moi vous raconter une histoire qui se passe dans notre société axée sur la jeunesse et la technologie où il est facile d’oublier que les « travailleurs seniors » ont cependant beaucoup à offrir. Y compris dans les technologies de pointe ! Tous les geeks n’ont pas 16 ans ! Et j’ai relevé 5 points essentiels à mettre en avant dans l’hypothèse d’une embauche :
Expérience et expertise !
NOUS avons des années d’expérience et une expertise approfondie dans notre domaine. Nous avons connu différents défis et opportunités au cours de notre carrière. Nous avons donc développé des compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps, ce qui peut être très précieux pour une entreprise.
Stabilité !
NOUS sommes plus stables et fidèles à l’entreprise, car nous n’avons plus le goût de changer fréquemment d’emploi et pouvons donc fournir une source de collaboration fiable. Nous avons aussi une perspective à long terme sur notre travail, ce qui peut aider à renforcer la culture de l’entreprise.
Mentoring !
NOUS pouvons jouer un rôle important en tant que mentors pour les jeunes employés ! Nous partageons notre expérience et avec elle, notre sagesse pour aider à guider les nouveaux employés dans leur travail. Cela aide à renforcer les compétences et les connaissances des plus jeunes et contribue à une culture de collaboration et d’entraide. Si si, ça existait à notre époque et nous transmettons le flambeau à la relève !
Diversité !
NOUS embaucher permet de renforcer la diversité de l’entreprise ! Et oui c’est bien connu, la variété est source de santé ! Les Experts Séniors ont une perspective différente sur les choses et apportent une expérience de vie unique à l’entreprise. En incluant des travailleurs seniors dans l’équipe, l’entreprise reflète la diversité de la société dans laquelle elle opère. Son image de marque en est donc renforcée.
Réduction des coûts !
NOUS embaucher permet de réduire les coûts pour l’entreprise ! D’une pierre deux coups ! Nous avons souvent des besoins différents en termes d’avantages sociaux et de salaires et sommes donc moins coûteux à embaucher. Et ce qui n’est pas à sous-estimer : notre expérience et notre expertise permettent aussi de réduire les coûts liés à la formation des nouveaux employés !
Avant de vous donner rendez-vous vers un autre Billet et en résumé : en incluant des experts seniors dans les équipes, les entreprises renforcent leur culture, améliorent leurs performances et répondent plus simplement aux besoins de leur clientèle.
À bon entendeur 😉
